Licenciada en Administración con mención honorífica por la Universidad Intercontinental en la Ciudad de México. Master en Desarrollo del Potencial Humano en las organizaciones. Responsable por más de 3 años de la Capacitación y el desarrollo en Vidriera Querétaro S.A. de C.V. (Grupo Vitro). 18 años como consultor en temas que van desde el ISO 9000 hasta Coaching.
Qué es el Coaching
El Coaching es una práctica centrada en la persona y la mejora de su rendimiento profesional. Es un acompañamiento personalizado que busca favorecer una autonomía responsable a través del desarrollo de competencias y potenciar los recursos personales. Es una actitud basada en el respeto y el cuidado de la relación. Un proceso enfocado al desarrollo de la conciencia y al desarrollo integral.
El Coaching es el puente que ayuda a superar las limitaciones, para alcanzar las metas deseadas entre la persona/profesional que alguien es hoy, y la persona/profesional que desea ser. Es un proceso conversacional orientado al aprendizaje que interviene sobre las brechas de efectividad (espacios de inefectividad de las personas) para ayudar a cerrarlas y expandir su capacidad para mirar.
Las Competencias de un Coach
Para ayudar a desarrollar las competencias de sus colaboradores el Coach debe desarrollar sus propias competencias.
Las principales competencias con las que debe contar el Coach son:
• Dominio Personal
• Visión Sistémica
• Innovación y Creatividad
• Comunicación
• Liderazgo
• Inteligencia Emocional
• Sensibilidad Interpersonal (Intuición, Flexibilidad, Empatía)
• Desarrollo de otros
• Orientación a los valores
Qué es el Coaching Integral:
• Es un modelo de entrenamiento para empresas e individuos visionarios conscientes de que las personas de hoy requieren facultarse en el uso de sus recursos.
• Es una propuesta de desarrollo personal, que permite ir hacia el desarrollo de los otros.
• Es la integración de los dominios del lenguaje, el cuerpo y las emociones con un buen manejo de la energía personal considerándolos como recursos que se encuentran casi dormidos y disociados en los humanos de la actualidad.
• Es la integración de la dimensión técnica con la dimensión humana a través de simplificar el conocimiento, trasladarlo a la acción y fundirlo con el corazón.
• Es un proyecto que surge de la necesidad de contar con un nuevo modelo que sea capaz de unir las diferentes propuestas a través de la integración de las personas, en sus diferentes ámbitos de intervención.
• Es una suma sinérgica de los modelos de competencias, diagnóstico, Coaching personal, procesos de aprendizaje y la aplicación práctica.
• Es integrar al ser humano en todas sus dimensiones, lenguaje, cuerpo, emociones, energía, conciencia, alma, etc.
• Es una búsqueda hacia elevar nuestro nivel de conciencia, desafiar nuestros supuestos, conquistar un aprendizaje sin precedentes, y manifestar todo esto en nuestra relación con nosotros mismos, con los otros, con nuestras familias, nuestras comunidades, nuestras organizaciones, nuestro país y en general nuestro entorno.
• Es ver al Coaching como un sistema de desarrollo personal e interpersonal basado en un modelo integral de la persona, la organización, la sociedad y el cosmos, no como una mera suma de aspectos sino como un abrazo que incluye la amplitud y la profundidad de la vida.
